现在还未到澳洲大学的毕业季节，由于澳洲大学一年分两次开学，分别是2月和7月，所以澳洲大学的毕业季节也是两季，分别是6月和12月。其实早在 10月的时候，澳洲各大学就到了学期末的招聘季节，一切都变得疯狂(如果你到了期末发现自己不仅要完成4篇论文还得准备三门考试……也会如此)。在澳洲各大学最后一学期的留学生们此时的压力似乎格外大：留在澳洲找工作还是铁了心回国?

　　无论留在澳洲还是回国发展，优秀的企业招聘程序以及审核的标准都是很大的共同之处的，留学生们若不提前做好Research,只怕无论是在澳洲与LOCAL竞逐还是归国与中国的20万毕业大军争锋，形式都是严峻的。

　　澳洲的各大公司们通常在每年年初2月开始陆续进入校园招聘。

　　澳洲的各大公司们通常在每年年初2月开始陆续进入校园招聘Graduate Programs，主要面对Final year的本科生(通常硕士毕业生也可以申请)，每年10月开始陆续招聘Internship(实习生)，主要面向2年纪的本科学生(在读硕士生也可申请，具体根据各公司的招聘要求而定)。通常是由各学校的就业中心(Career Centre )提供校园宣讲会安排(大家要留意自己学校的Career网站，比如悉尼大学经济与管理学院(Business and Economics Faculty)通常会招聘高峰期连续一个月每天安排一家招聘方在校园与毕业生面对面交流。宣讲会及招聘会上最受留学生欢迎的当然还是那些国际化大型公司，因为与政府类招聘相比，更加不会收到永居以及澳洲公民身份的限制，咨询类的就像麦肯锡(McKinsey)和贝恩(Bain)，知名的投资银行如高盛 (Goldman Sachs)，摩根·斯坦利(Morgan Stanley)，澳洲四大银行，电信类如Telstra, IT 类如Accenture等等PWC，KPMG, Enrst & Young以及Deloitte 这四大会计师事务所就更不用说了。

　　对于还在为永居身份奋斗的留学生们来说，进入上述大公司确实很不容易，虽然理论上已经对国际留学生敞开大门，但很多在英语上的要求却高的令人望而却步，如四大会计师事务所2009年初对于国际留学生(没有PR身份)语言要求是雅思平均8分，单科不低于7。(大家看到英语的重要行了，不仅为了永居身份，更是为了职业发展，好好花点心思学英语吧)

澳洲的雇主们通常要求简历不超过3页，同时一定要有Cover Letter。

　　找到好工作的第一步当然是给自己制作一份完美的简历。澳洲的雇主们通常要求简历不超过3页，同时一定要有Cover Letter，这方面大家可以主动的去学校的就业中心预约咨询，各大学的Career Centre都会免费为毕业生提供简历修改服务。各学校会有所不同，如澳大利亚国立大学ANU，你可以预约半小时的单独咨询时间，不过通常因为预约很多，需要提前有一周左右联系;悉尼大学的咨询方式为在线递交你的简历，Career Centre的老师会在一周左右通知你去领取修改后的Feedback，不过一个学期只能递交两次，所以留学生们先要认真修订，尽量避免低级的语法表达错误，以免浪费机会。

大公司经常采取Group Interview(集体 ) 或者说Case Study “案例面试”的形式。

　　大公司经常采取Group Interview(集体 ) 或者说Case Study “案例面试”的形式，就是让学生们在各种给定的商业案例中提出自己的想法解决问题。这一轮考验的是Teamwork团队合作(注意，这是大公司面试时最首要考察的)，如何与他人沟通，如何及考虑到团队合作又充分展示自己的独特的观点，对于英文非母语的留学生们，这确实是个残酷的考验。而投资银行就比较喜欢利用“压力面试”来测试面试者———衣着得体的面试者通常会受到满脸严肃的面试官在行为上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投资银行这样高压环境工作的面试者马上会被淘汰出局。

大公司面试显得十分的慷慨，面试者的机票和住宿全包。

　　最后一轮面试一般是安排在招聘公司的总部办公室，如ANZ的总部在墨尔本，进入Final 的候选人都会被邀请到这里。这个时候各大公司显得十分的慷慨，甚至是挥霍无度，面试者的机票和住宿全包，于是乎学生们当然乐意逃课或者请求教授延长作业的最后期限也要参加面试。当然，这些牺牲都是超值的———Graduate Program 的胜出者都不超过千分之一，但享受到的是公司未来三到五年全方位的内部培训计划和职业发展规划，做为公司未来的精英管理阶层培养。